Wie steht es denn um die Digitalisierung an eurem Arbeitsplatz? Hat sich da schon etwas getan, versucht man verzweifelt irgendetwas zu machen weil man eben dabei sein möchte oder seid ihr bei euch auf den letzten Stand der Technik?
Mir würde mal interessieren ob man mit Digitalisierung wirklich viel einsparen kann oder wo die jeweiligen Vorteile liegen?
Seit ihr froh, dass ich etwas bei euch in dem Bereich verändert hat - wo sind die Vorteile für euch?
Wo macht es euer Leben schwerer und dient eventuell nur der Einsparung von Kosten?

Unter Digitalisierung kann man wohl alles und nichts verstehen, deshalb interessiert mich wie euch die Digitalisierung betrifft. Bei mir möchte man jetzt auch einiges umstellen. Ich habe jetzt nicht unbedingt etwas dagegen, es sollte nur gut gemacht sein und die Mitarbeiter müssen mitgenommen werden. (Schulungen, Weiterbildungen, Aufklärung,...)

Beim aktuellen Arbeitgeber sind wir, denke ich, irgendwo im Mittelfeld. Remote Work funktioniert recht gut und wir nutzen softwaretechnisch etliche aktuelle Optionen, aber ich bin mir relativ sicher, dass es auch noch einige Luft nach oben gäbe. Von der Datenerfassung könnte wahrscheinlich einiges automatisiert werden. Nach Erfahrungen an meiner letzten Arbeitsstelle müsste das durchaus gehen. Das Unternehmen hat sich lange, bis auf Mails und so, der digitalen Transformation verschlossen, hat dann aber mit professioneller Unterstützung doch noch die Kurve gekriegt. Als Laie hat man in der Regel keinen blassen Schimmer, was inzwischen alles möglich ist. Und dann ist es natürlich schwer sich zu Änderungen zu entscheiden, wenn man nicht weiß, was alles geht und inwiefern Verbesserungen möglich sind.

Ich finde die Digitalisierung sehr gut.

Lg

Das ist selten, dass jemand ganz so aufgeschlossen ist wie du, Moneymoney! Was genau verstehst du denn unter Digitalisierung? Und stehst du allen Aspekte der digitalen Transformation offen gegenüber?

In meinem Umfeld ist es so, dass im privaten Bereich sehr viele schon die Vorteile von Smartphones, Onlineshops und so weiter erkannt haben. Was den beruflichen Kontext angeht, herrschen aber schon bei einigen Bedenken vor, dass die Digitalisierung auf Kosten der arbeitenden Bevölkerung gehen könnte. Aber ich glaube, da spielt auch viel mit rein, dass Digitalisierung ein relativ schwammiger Begriff ist, unter dem sich jeder ein bisschen etwas anderes vorstellt.

Also Grundsätzlich stehe ich der Digitalisierung auch positiv gegenüber. Ich glaube nicht, dass man da nur den Menschen ersetzen will. Für mich ist es eher so, dass einem dann mehr geholfen wird. Es werden bestimmte Tätigkeiten übernommen, die eben ziemlich eintönig sind. Nur dann können es ja auch Maschinen übernehmen (Stand heute). Ja, den Job am Fließband wird es eventuell nicht mehr geben aber dafür wird es auch weiterhin Tätigkeiten für den Menschen geben weil es eben vieles gibt, was nur der Mensch kann. Logisch denken, Schlüsse ziehen die eben nicht immer gleich sind,... Wenn man da mal sieht wie einem die Arbeit erleichtert werden kann, ist man sicherlich gleich positiver gestimmt.

Wichtig finde ich, man muss die Arbeitnehmer mitnehmen, ihnen alles genau erklären und eben auch Ängste und Vorurteile nehmen (wenn es die gibt). Man darf keinen zurücklassen und einfach die Arbeiter austauschen. Wie ist das bei dir abgelaufen @piggybank? Friss oder stirb oder hat man da etwas getan damit man auch die Arbeiter mitnimmt? Hast du auf Grund dieser Veränderung den Arbeitgeber gewechselt oder hat das damit nicht zu tun?

Vieles hat sich ja schon weiterentwickelt, man würde es aber nicht unbedingt mit Digitalisierung gleichsetzen. Vor Smartphones oder Emails hat ja im Grunde keiner Angst und sieht es als Verbesserung (auch wenn es da negative Aspekte geben kann). Wenn man jetzt Maschinen modernisiert und man dann weniger machen muss, wäre es ja auch eine Erleichterung. Da würden wohl auch nur wenige Nein sagen. Fast man es unter Digitalisierung zusammen, sind einige skeptisch. Vielleicht auch deshalb weil man nicht genau weiß, was man alles machen möchte und kann. Offen mit den Mitarbeitern kommunizieren was man machen möchte und wo das hinführen soll, wäre da sicherlich eine Lösung. Aber es wird natürlich immer Menschen gegen, die reflexartig gegen alles sind.

Mensch und Maschine ergänzen sich eben. Die gesammelten Daten müssen ja auch ausgewertet werden. Also mit den Daten muss man dann ja auch ganz individuelle Entscheidungen treffen. Das kann dann eben nur der Mensch. Deshalb geht es da auch gar nicht so sehr darum den Mensch zu ersetzen sondern ihn eben nur dort einzusetzen wo es ohne Mensch nicht geht.
Die Digitalisierung hat man also mit einer externen Firma vorangetrieben. Hätte man das nicht auch intern lösen können indem man den Mitarbeiter unterstützt oder mehr Personal in dem Bereich einstellt? Einige Firmen haben ja eigene Abteilungen für Digitalisierung. Gut, das werden dann wohl nur die wirklich großen Firmen sein aber bei externen Firmen braucht es wohl eine Einarbeitungszeit damit man weiß was für die Abteilungen und Arbeiter wichtig ist und wo sie Hilfe benötigen. Stelle mir das nicht so einfach vor. Aber gut, die werden das ja nicht zum ersten mal gemacht haben und wissen worauf es ankommt.
Hat man denn während des Prozesses davon gelernt? Also weiß man jetzt was man machen muss oder ist man dann immer auf externe Firmen angewiesen?